湖州市堅持增值化改革理念，建設人力資源引育用留全鏈條，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)。今年以來，全市新增青創(chuàng)項目707個，招引大學生等各類人才4.1萬人，新增技能人才2.5萬人，技能人才占從業(yè)人員比率居全省前列。

　　一、構(gòu)建“一站式”服務體系。對標“一站集成”“一件事辦成”，在重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造人才服務專區(qū)，貫通企服中心人才板塊和全市66家“人社驛站”，構(gòu)建“板塊+中心+驛站”三級服務體系。按照基本服務+增值服務，全量梳理“板塊清單”“中心清單”“驛站清單”三張清單，8部門9大類33項標準化服務事項入駐企服中心，為人才提供“一站式”便捷服務。

　　二、搭建“一體化”對接平臺。將人才服務“嵌入”產(chǎn)業(yè)園區(qū)，前移服務關口，主動感知回應，全口徑收集企業(yè)人才需求信息。集成政府、高校、行業(yè)協(xié)會、金融銀行和691家人力資源服務機構(gòu)等資源，依托全省智慧決策大腦試點，迭代個人多維測評、企業(yè)人力資源生態(tài)畫像和產(chǎn)才協(xié)同指數(shù)等數(shù)字應用，提供產(chǎn)業(yè)預測、人才“畫像”等增值服務。目前，已為試點園區(qū)企業(yè)提供人才智慧服務1100人次。

　　三、創(chuàng)建“一條龍”供給路徑。堅持多元優(yōu)質(zhì)供給，以制度創(chuàng)新和數(shù)字賦能雙輪驅(qū)動，推動政府、社會、市場三側(cè)協(xié)同，創(chuàng)新“中心+驛站”就地服務機制，提供標準化、集成化、訂制化的人才服務。堅持“政策就地享、業(yè)務就近辦、矛盾就地化”，堅持補缺、拓展、增值，建設產(chǎn)業(yè)人才“一類事”服務專區(qū)，提供獵頭、出海、技能提升、人才評價等增值服務3000余次。青創(chuàng)“特色服務單元”已在全市18個青創(chuàng)圈應用。

　　四、共建“一攬子”解決方案。健全部門聯(lián)席會議制度，建立企業(yè)人才問題周轉(zhuǎn)池，通過板塊內(nèi)集成、板塊間聯(lián)動、板塊外協(xié)作，推動涉企人才問題閉環(huán)解決。今年以來，高效處置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部門疑難問題46件，為企業(yè)減征失業(yè)保險費2.6億元，兌現(xiàn)購租房、穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)新春紅包等各類補貼1.5億元，企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

更多精彩，請關注“官方微信”